Попередня версія сайту та архів данних

 

Приймальна тел/факс (263) 2-16-34

e-mail: info@rada-peremyshlyany.gov.ua

< Як оформити спадщину, якщо ви за кордоном
13.06.2025 16:45 Вік: 17 days

Мобінг на роботі: як розпізнати цькування та що з цим робити


Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.

За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.

Що таке мобінг

Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці.

Не є мобінгом

-    вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків
-    зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором

Якщо ви стали жертвою мобінгу

Зверніться до:
-    свого керівника або роботодавця
-    Державної служби України з питань праці
-    до суду

Відповідальність за мобінг
Закон передбачає адміністративну відповідальність:

-    штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;

-    для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн;

-    або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).

Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.